Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS BOSSU CUVELIER

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société Prolians Bossu Cuvelier publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 78.82 points sur 100 en 2021. Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20)
  • La répartition des promotions (10 points sur 15)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement. Les femmes et les hommes qui composent notre équipe sont notre réelle valeur ajoutée. Nous souhaitons offrir les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus, tels que les recrutements, les revalorisations de salaires et les promotions.

Sur l’année 2021, différentes actions de sensibilisation ont été mises en place à destination des managers et des collaborateurs. Cependant, nous avons connu un taux de promotion moindre que les années précédentes.

C’est la raison pour laquelle, nous souhaitons, dès 2022, revenir aux niveaux d’égalité des années précédentes en atteignant :

  • La note de 40 points sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • La note de 15 points sur la répartition des promotions
  • La note de 15 points sur le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité

(Sous réserve que l'ensemble des critères soient calculables)