Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS RHÔNE-ALPES AUVERGNE

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS RHÔNE-ALPES AUVERGNE publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 89 points sur 100 en 2023.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 Il est calculé sur la base de 5 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles (20 sur 20)
• La répartition des promotions (15 sur 15).
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15/15).
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 sur 10).

 

Il est le reflet de la politique que nous menons en matière d’égalité professionnelle dans un environnement professionnel qui reste encore majoritairement masculin.

Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous sommes engagés dans une démarche active visant à offrir les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion. Nous allons également nous attacher à poursuivre notre démarche autour des actions complémentaires suivantes :

• Sensibilisation des collaborateurs sur la non-discrimination à l’embauche, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Entretiens de départ et de retour de congé maternité ou parental
• Diffusion du livret de la parentalité