Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS BAURES

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS BAURES publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 74 points sur 100 pour 2023 alors que cet index était de 81,18 points sur 100 en 2022 et de 89 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Il est calculé sur la base de 5 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles (5 sur 20)
• La répartition des promotions (15 sur 15).
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15/15).
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 sur 10).

 

Pour 2024, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :

• L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes (39 sur 40). La société s’attachera à maintenir la note obtenue
• La répartition des augmentations individuelles (1 objectif : 15 points sur 20). La société s’attachera à répartir les augmentations individuelles de manière égale au titre des revalorisations de salaires réalisées en 2024
• La répartition des promotions (15 points sur 15). La société s’attachera à poursuivre ses actions actuelles
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15). La société s’attachera à poursuivre ses actions actuelles
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. La politique de l’entreprise a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. Certes, l’entreprise a le souhait de voir cet indicateur progresser, mais l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre d’un remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures internes en intégrant cet objectif.

 

L’indicateur 2023 est le reflet de notre politique de développement. Nous avons embauché beaucoup de salariés tout au long de l’année et essentiellement des femmes. Ce qui a déséquilibré la répartition des augmentations individuelles.

Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin notre société va poursuivre son engagement en matière d’égalité de rémunération, d’augmentations de salaires et de promotions des femmes et des hommes qui constituent nos ressources humaines.

Elle va continuer à garantir l’égalité des chances dans les processus de recrutement, dans l’accès à la formation, et va continuer à faciliter l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs. La diversité de nos équipes reste source de richesse humaine, d’ouverture et d’épanouissement.

Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression.