Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS BAURES publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 89 points sur 100 pour 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20).
La répartition des promotions (15 points sur 15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Pour 2025, nous nous étions fixés d’atteindre les objectifs de progression suivants :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points sur 40) - objectif réalisé.
La répartition des augmentations individuelles (15 points sur 20) - objectif dépassé : 20 points sur 20.
La répartition des promotions (15 points sur 15) - objectif réalisé.
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15) - objectif réalisé.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10) - La politique de l’entreprise a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. Certes, l’entreprise a le souhait de voir cet indicateur progresser, mais l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre de remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures internes en intégrant cet objectif.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine, d’ouverture d’esprit ainsi que de performance individuelle et collective pour l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.
Ces indicateurs sont le reflet de notre politique sur la diversité. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression, en suivant les actions complémentaires suivantes :
Sensibilisation des collaborateurs sur la non-discrimination à l’embauche, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Diffusion du livret de la parentalité.
Index d’égalité femmes-hommes PROLIANS BAURES | PROLIANS