Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS BEAUPLET LANGUILLE

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 54 points sur 100 en 2021. 

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points)
  • La répartition des augmentations individuelles (5 points)
  • La répartition des promotions (10 points)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (0)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points)

Bien qu’il ne soit opéré aucune distinction de traitement entre les Hommes et les Femmes tant en matière de recrutement que formation ou gestion de carrière, l’année 2021 nous fait ressortir un index inférieur à 75.

Très attaché au traitement égalitaire entre les femmes et les hommes, nous constatons que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est très faible.

  • Sur l’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes :
    • Action mise en place : maintenir un équilibre des salaires en accentuant la revalorisation au profit des femmes et ainsi porter une réflexion globale sur l’ensemble de la classification par métiers afin de continuer à porter des actions fortes en faveur de l’égalité professionnelle et salariale
    • Objectif de progression : maintenir notre note de 39/40 et tendre à l’améliorer
  • Sur la répartition des augmentations individuelles :
    • Action mise en place : Assurer une répartition égalitaire en suivant la grille mise en place en gommant de manière objective les effets d’écart
    • Objectif de progression : augmenter notre note de 5/20 à 10/20 minimum
  • Sur la répartition des promotions :
    • Action mise en place : Consolider l’évolution professionnelle des Femmes en veillant à un équilibre d’accès aux opportunités d’évolutions
    • Objectif de progression : Obtenir le maximum des points soit 15 points

Concernant la répartition des augmentations individuelles et des promotions, elles ont été liées à des évolutions de poste et non de personne. Néanmoins, nous veillerons à ce que les femmes aient tout autant accès à des promotions que les hommes. Une information des postes ouverts sera diffusée régulièrement via les réunions CSE afin que tous, sans discrimination de sexe, puissent avoir accès aux informations et donc postuler pour des évolutions internes. Nous veillons également à ce que les femmes et les hommes puissent avoir accès aux diverses formations proposées.

  • Sur le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité :
    • Action mise en place : Les femmes qui n’ont pas été augmentées l’année dernière suite à leur retour de congé maternité ont été augmentées cette année
    • Objectif de progression : Obtenir le maximum des points soit 15 points
  • Sur la mixité parmi les plus hautes rémunérations :
    • Action mise en place : Notre volonté de mixité s’affiche également auprès de l’équipe managériale de direction où nous visons à faciliter l’accès aux femmes aux fonctions de direction, pour répondre à notre effort de mixité des 10 plus hautes rémunérations en agissant sur différents leviers comme le recrutement, la formation.
    • Objectif de progression : tenter dans un environnement masculin lié à l’activité de faire valoir les candidatures féminines internes.

Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, la société PROLIANS BEAUPLET LANGUILLE porte une attention particulière à la diversité. C’est pourquoi les enjeux de l’égalité de la promotion, la non-discrimination salariale, la mixité des équipes managériales constituent un engagement au quotidien.

Nous poursuivrons en 2022 nos efforts de progression en matière d’égalité de traitement professionnelle et salariale dans un principe de performance économique et sociale en adéquation avec nos engagements et contributif pour tous.