Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS BERNARD PAGES

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 87.06 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points sur 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20)
  • La répartition des promotions (15 points sur 15)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (non concerné)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10)

Au sein de la société BERNARD PAGES, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement. C'est pourquoi, de longue date, nous avons engagé une démarche active sur la féminisation de certains emplois grâce notamment à la formation professionnelle, permettant ainsi d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes (intégration de personnel féminin au sein de nos équipes commerciales tant terrain que sédentaire).
Nous menons également une politique sociale portant sur l’égalité des chances à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières.

Sur l’année 2021, différentes actions de sensibilisation ont été mises en place à destination des managers et des collaborateurs.

Par ailleurs et comme prévu dans notre plan d’actions égalité F/H nous avons mis en place un livret de la parentalité à destination des managers et des futurs parents.