Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS BERNARD PAGES

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS BERNARD PAGES publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 78 points sur 100 pour 2023. Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

 

Il est calculé sur la base de 5 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles (5 sur 20)
• La répartition des promotions (15 sur 15).
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15/15).
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 sur 10).

 

Pour 2024, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :

• L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes (38 sur 40). La société s’attachera à maintenir la note obtenue
• La répartition des augmentations individuelles (1 objectif : 10 points sur 20). La société s’attachera à répartir les augmentations individuelles de manière égale au titre des revalorisations de salaires réalisées en 2024
• La répartition des promotions (15 points sur 15). La société s’attachera à poursuivre ses actions actuelles
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15). La société s’attachera à poursuivre ses actions actuelles
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10). La politique interne reposant avant tout sur les compétences, l’évolution de la note ne pourra être que la conséquence d’une évolution de poste.

 

Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin notre société va poursuivre son engagement en matière d’égalité de rémunération, d’augmentations de salaires et de promotions des femmes et des hommes qui constituent nos ressources humaines.

Elle va continuer à garantir l’égalité des chances dans les processus de recrutement, dans l’accès à la formation, et va continuer à faciliter l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs.

Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression.