Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS CMB

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS CMB publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 81.18 points sur 100 pour 2021. Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 sur 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (20 sur 20)
  • La répartition des promotions (10 sur 15)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 sur 10)

Cette note traduit l’engagement de notre société en matière d’égalité de rémunération, d’augmentations de salaires et de promotions des femmes et des hommes qui constituent nos ressources humaines. Nous sommes aussi garants de l’égalité des chances dans nos processus de recrutement, dans l’accès à la formation et en facilitant l’aménagement des conditions de travail de nos collaborateurs.

En 2022, nous nous sommes fixés les objectifs de progression ci-dessous :

  • Pour l’indicateur sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’objectif est d’atteindre 40 points / 40
  • Pour l’indicateur de répartition des promotions entre les hommes et les femmes, l’objectif est d’atteindre 15 points /15
  • Pour l’indicateur sur les augmentations au retour de congé maternité : l’objectif est d’atteindre 15 points / 15 (Nb aucun retour de congé maternité en 2021)