Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS CMB publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 76.47 points sur 100 pour 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles (10 points sur 20 avec un écart en faveur des femmes).
La répartition des promotions (15 points sur 15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Pour 2026, nous nous fixons donc les objectifs de progression suivants :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles, tendre à 20 points sur 20.
Pour y parvenir, nous allons suivre tout particulièrement ces critères lors des révisions salariales annuelles et tout au long de l’année.
Ceci pour revenir à un index proche des 90 points sur 100.
La société Prolians CMB s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes qui la constituent, en matière de rémunération, promotion, formation et valorisation des compétences.