Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS GUERMONT WEBER

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 88 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • La répartition des augmentations individuelles (35 points)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (Non concerné)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points)

La société GUERMONT WEBER, a mis en place au titre de l’année 2021 plusieurs actions de formation et d’information auprès de ses managers et collaborateurs sur l’égalité femmes-hommes, à savoir :

  • Mise en place de e-learning portant sur :
    • la non-discrimination à l’embauche (dont sexuelle)
    • le harcèlement sexuel
  • Mise en place d’entretien de départ et de retour de congé maternité et parental
  • Mise en place d’un livret de parentalité

Au sein de la société GUERMONT WEBER, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement.

Notre société entend maintenir les actions entreprises ces dernières années afin de maintenir durablement l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.