Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS GUERMONT WEBER publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 85 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Pour 2026, nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche en nous fixant les objectifs de progression suivants :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10).
PROLIANS GUERMONT WEBER s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre ses femmes et ses hommes en matière de rémunération, promotion interne et valorisation des compétences. Notre société reste sensible à la mixité de ses équipes et offre les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans son processus de recrutement. Cette démarche est source de richesse humaine, d’ouverture et de performance pour l’ensemble de ses collaborateurs(trices).
Enfin, dans son approche de la diversité, PROLIANS GUERMONT WEBER s’attache à exclure toute forme de discrimination et à veiller à une gestion équitable de ses Ressources Humaines, gage de sa politique sociale.
Index d’égalité femmes-hommes PROLIANS GUERMONT WEBER | PROLIANS