Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 83 points en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (5 sur 20)
La répartition des promotions (15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 sur 10).
Pour 2026, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20).
Pour parvenir à ce score, nous allons veiller à répartir les augmentations individuelles de manière égale.
Sur la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10).
La politique de l’entreprise, dans ce cadre, a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. L’entreprise a le souhait de voir cet indicateur continuer à progresser, l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre d’un remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures en intégrant cet objectif.
Nous entendons également maintenir nos actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les domaines tels que l’embauche, la formation, les conditions de travail pendant la grossesse, la parentalité et la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
Nous poursuivrons donc notamment nos actions engagées :
La sensibilisation des collaborateurs sur la non-discrimination à l’embauche, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
Le déploiement d’entretiens de départ et de retour de congé maternité ou parental,
La diffusion du livret de la parentalité.
Au sein de la DESCOURS & CABAUD Ile de France, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement.