Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS MARTIN HEULIN

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS MARTIN HEULIN publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 84,71 points sur 100 en 2023.

 

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Il est calculé sur la base de 5 critères :

 

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40),
  • La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20),
  • la répartition des promotions (15 points sur 15),
  • Le nombre de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (0 point sur 15, car pas de congé maternité),
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).

 

Pour 2024, nous nous fixons un objectif de progression sur l’écart de rémunération entre les femmes et hommes qui est de 37 points sur 40, pour tendre à 39 points comme ceci était le cas en 2022 et 2021.

Pour y parvenir, nous allons mettre en place un suivi tout au long de l’année.

 

Ceci pour revenir à un index proche des 89 points sur 100.

 

Car la société PROLIANS MARTIN HEULIN s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes qui la constituent, en matière de rémunération, promotion, formation et valorisation des compétences.

La société PROLIANS MARTIN HEULIN est attachée à la mixité de ses équipes et offre les mêmes avantages et opportunités aux Femmes et aux Hommes dans son processus de recrutement et d’évolution professionnelle.

Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine, d’ouverture d’esprit ainsi que de performance individuelle et collective pour l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.

L’Unité est une valeur clé du Groupe Descours et Cabaud à laquelle la société PROLIANS MARTIN HEULIN appartient.

Dans le respect de cette valeur, la société Martin Heulin s’attache à proscrire toute sorte de discrimination, à gérer équitablement ses salariés et à mener une politique sociale juste.