Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS NOUVELLE AQUITAINE

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société CACC – PROLIANS Nouvelle Aquitaine publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 84 points sur 100 en 2023. 

 

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Il est calculé sur la base de 5 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles (10 points sur 20)
• La répartition des promotions (15 points sur 15).
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10).

 

Pour 2024, nous nous fixons l’objectif de progression suivants :

-        La répartition des augmentations individuelles (15 points sur 20)

 

Nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.

 

La mixité est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture ; nous allons nous attacher à la poursuivre dans un objectif de progression, lors de l’attribution des augmentations individuelles avec analyse et vérification de l’application de l’égalité entre les femmes et les hommes, (en nous appuyant sur notre accord portant sur la classification des métiers, et avec des actions de sensibilisation par le biais de e-learning, et la mise en place du livret de parentalité).