Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS PREVOT SMETA

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 74 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34 points)
  • La répartition des augmentations individuelles (25 points)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points)

Bien qu’il ne soit opéré aucune distinction de traitement entre les Hommes et les Femmes tant en matière de recrutement, de formation ou de gestion de carrière, l’année 2021 fait ressortir exceptionnellement un index inférieur à 75 (ce dernier était de 87 sur 100 points au titre de l’année 2020).

Cet écart, en faveur des femmes, a été généré par une campagne de revalorisation de salaire réduite à quelques engagements et rattrapages du fait de résultats 2020 en baisse de par la crise sanitaire.

Afin de contribuer à améliorer l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, la société PREVOT SMETA entend mettre en place les actions suivantes :

  • Sur l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes :
    • Action mise en place : Veiller à rétablir une égalité dans les rémunérations entre les hommes et les femmes en privilégiant une valeur d’augmentation du personnel masculin supérieure à celui des femmes
    • Objectif de progression : tendre vers une note minimale de 35 points sur 40 afin de revenir vers notre résultat de 2020 de 37 points sur 40
  • Sur la répartition des augmentations individuelles :
    • Action mise en place : Répartir les augmentations individuelles de manière égale ou en faveur des hommes au titre des revalorisations de salaire appliquées au titre de 2022
    • Objectif de progression : avoir la totalité des points possibles à savoir 35 points sur 35
  • Sur le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité, la société entend maintenir ses actions actuelles, à savoir veiller à l’application des augmentations de salaire lors des retours de congé maternité.
  • Sur la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. La politique de l’entreprise, dans ce cadre, a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. Certes l’entreprise a le souhait de voir cet indicateur progresser, mais l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre d’un remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures en intégrant cet objectif.
  • Sur les autres mesures :
    • Maintenir nos actions de formation et d’information auprès des managers et collaborateurs sur l’égalité femmes-hommes, à savoir :
      • Mise en place de e-learning portant sur :
        • la non-discrimination à l’embauche (dont sexuelle)
        • le harcèlement sexuel
      • Mise en place d’entretien de départ et de retour de congé maternité ou parental
      • Mise en place d’un livret de parentalité

    Au sein de la société PREVOT SMETA, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement.

    Des actions vont donc être menées pour corriger ces écarts et insuffler des axes de progression en 2022 afin d’établir durablement l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.