Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS PROVENCE-CÔTE D'AZUR

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 69,41 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points / 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (5 points / 20)
  • La répartition des promotions (15 points / 15)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (non concerné)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points / 10)

Bien que notre société n’opère aucune distinction de traitement entre les femmes et les hommes tant en matière de recrutement, de formation, d’évolution ; notre index est, pour la première fois depuis sa mise en place inférieur à 75 points.

Ce résultat non représentatif est dû à l’écart du taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes. Cet écart est en faveur des femmes.

En effet, dans un contexte où le nombre d’évolution salariale a été limitée, la répartition des augmentations individuelles intervenues en 2021 a alors concerné de manière plus forte les femmes comparées que les hommes ; à savoir un taux d’augmentation de 13 % contre 4 % pour ces derniers. Il est à relever que les hommes représentent 80 % de la population totale.

En veillant à une proportion équilibrée de ce taux d’augmentation, cet écart sera corrigé dès l’année 2022.

Ainsi, afin de contribuer à améliorer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, la société PROLIANS PROVENCE-CÔTE D'AZUR entend mettre en place les actions suivantes :

  • Sur l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes :
  • Veiller à la stabilité de la note obtenue sur cet indicateur, soit 39 en 2021, 38 en 2020 et 39 en 2019
  • Sur la répartition des augmentations individuelles :
  • Action mise en place : Répartir les augmentations individuelles de manière égale ou en faveur des hommes au titre des revalorisations de salaire appliquées au titre de 2022
  • Objectif de progression : retrouver la note de 20/20 obtenue en 2020 et en 2019
  • Sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes :
  • Veiller à la stabilité de la note obtenue sur cet indicateur, soit 15/15 en 2021, 2020 et 2019
  • Sur le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. La société entend maintenir ses actions actuelles, à savoir veiller à l’application des augmentations de salaire lors des retours de congé maternité.
  • Sur la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. La politique de l’entreprise, dans ce cadre, a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. Certes l’entreprise a le souhait de voir cet indicateur progresser, mais l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre d’un remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures en intégrant cet objectif.
  • Sur les autres mesures, nous entendons maintenir nos actions de formation et d’information auprès des managers et collaborateurs sur l’égalité femmes-hommes, à savoir :
  • Mise en place de e-learning portant sur la non-discrimination à l’embauche (dont sexuelle) et le harcèlement sexuel
  • Mise en place d’entretien de départ et de retour de congé maternité ou parental
  • Mise en place d’un livret de parentalité

Au sein de la société PROLIANS PROVENCE-CÔTE D'AZUR, nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement.