Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS PROVENCE-CÔTE D'AZUR publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 88 points sur 100 pour 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20).
La répartition des promotions (15 points sur 15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Sur ce dernier critère, l’entreprise emploi pour la première fois au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations. La politique de l’entreprise, dans ce cadre, a toujours été de privilégier les compétences à tout autre critère. Certes l’entreprise a le souhait de voir cet indicateur progresser, mais l’évolution de ce critère sera la conséquence d’une évolution de fonction dans le cadre d’un remplacement éventuel, c’est pourquoi l’entreprise s’engage à analyser les candidatures en intégrant cet objectif.
La note de l'index traduit l’engagement de notre société en matière d’égalité de rémunération, d’augmentation de salaire et de promotion des femmes et des hommes qui constituent nos ressources humaines.
Nous sommes aussi garants de l’égalité des chances dans nos processus de recrutement, dans l’accès à la formation et en facilitant l’aménagement des conditions de travail de nos collaborateurs.
Cet index est le reflet de la politique que nous menons en matière d’égalité professionnelle dans un environnement professionnel qui reste encore majoritairement masculin. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous sommes engagés dans une démarche active visant à offrir les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Nous allons également nous attacher à poursuivre notre démarche autour des actions complémentaires suivantes :
Sensibilisation des collaborateurs sur la non-discrimination à l’embauche, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Entretiens de départ et de retour de congé maternité ou parental