Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS SCHMERBER publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 89 points sur 100 en 2024.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 points
La répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
Le nombre de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 points
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5/10 points
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.
Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression :
Continuer et renforcer notre attention sur les niveaux de rémunération poste par poste
Continuer et renforcer notre attention sur les proportions de femmes revalorisées et promues.
Index d’égalité femmes-hommes PROLIANS SCHMERBER | PROLIANS