Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS SMG

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 75.29 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 points sur 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (10 points sur 20)
  • La répartition des promotions (10 points sur 15)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (N/A)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10)

Depuis plusieurs années, dans le cadre de nos plans d’action égalité femmes-hommes, nous avons intégré des objectifs de réduction des écarts de rémunération qui se sont ajoutés à d’autres domaines d’action en faveur de l’égalité professionnelle que sont l’embauche, la formation et les conditions de travail.

Ces axes de travail de moyen et long terme ont été renforcés avec de nouvelles thématiques telles que la parentalité et la conciliation vie professionnelle et vie personnelle de manière à ce que notre index reste durablement supérieur à 75 points.

Nous menons également une politique sociale portant sur l’égalité des chances à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières.

Sur l’année 2021, différentes actions de sensibilisation ont été mises en place à destination des managers et des collaborateurs.

Par ailleurs et comme prévu dans notre plan d’actions égalité F/H nous avons mis en place par exemple un livret de la parentalité à destination des managers et des deux parents.