Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS VAMA DOCKS publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 88 points sur 100 en 2025, et ce pour la deuxième année consécutive.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40).
La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20).
La répartition des promotions (15 points sur 15).
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Pour 2026, nous poursuivons notre engagement en faveur d’une politique active garantissant les mêmes chances et opportunités aux femmes et aux hommes, que ce soit dans nos processus de recrutement, de rémunération, de formation ou de promotion.
La mixité constitue un véritable levier d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture. Nous continuerons à la renforcer.
Index d’égalité femmes-hommes PROLIANS VAMA DOCKS | PROLIANS