Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS VAMA-DOCKS

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société PROLIANS VAMA DOCKS publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 80 points sur 100 en 2023. 

 

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

 

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40)
  • La répartition des augmentations individuelles (10 points sur 20)
  • La répartition des promotions (15 points sur 15).
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (non calculable).
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10).

 

Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la mixité. Conscients que la diversité et mixité de nos équipes sont sources de richesse, nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.

Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.

 

-        Le critère ayant dégradé la note globale concerne la différence entre le pourcentage de Femmes augmentées par rapport aux Hommes. Ceci s’explique par une embauche de femmes proportionnellement plus importante que les hommes après la période d’augmentations individuelles et non par une inégalité d’attribution des augmentations individuelles.

 

Pour 2024, l’objectif de progression est de retrouver un niveau minimum de 15 points sur le critère des augmentations individuelles dès 2024.