Index d'égalité femmes-hommes PROLIANS VAMA-DOCKS

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 68 points sur 100 en 2021.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points)
  • La répartition des augmentations individuelles (5 points)
  • La répartition des promotions (10 points)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points)

Bien qu’il ne soit opéré aucune distinction de traitement entre les Hommes et les Femmes tant en matière de recrutement que formation ou gestion de carrière, l’année 2021 nous fait ressortir un index inférieur à 75 (en 2020 ce dernier était de 83). Ceci s’explique notamment cette année par le jeu des écarts de la répartition des augmentations liés à une politique de mise en place d’une rémunération minimum qui a surtout été favorable aux hommes compte tenu des métiers visés appartenant essentiellement à la logistique qui regroupe 90% de salariés Hommes. Des actions vont donc être menées pour corriger ces écarts et insuffler des axes de progression en 2022.

  • Sur l’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes :
  • Action mise en place : rétablir un équilibre des salaires en accentuant la revalorisation au profit des femmes et ainsi porter une réflexion globale sur l’ensemble de la classification par métiers afin de continuer à porter des actions fortes en faveur de l’égalité professionnelle et salariale.
    Objectif de progression : maintenir notre note de 37 et tendre à l’améliorer
  • Sur la répartition des augmentations individuelles :
  • Action mise en place : Assurer une répartition égalitaire en suivant la grille mise en place en gommant de manière objective les effets d’écart.
    Objectif de progression : renouer avec notre note de 2020 de 20 points.
  • Sur la répartition des promotions :
  • Action mise en place : Consolider l’évolution professionnelle des Femmes en veillant à un équilibre d’accès aux opportunités par le biais nos people review.
    Objectif de progression : Obtenir le maximum des points soit 15 points comme 2020
  • Sur le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité :
  • Action mise en place : Nous nous attachons à toujours respecter cette obligation.
    Objectif de progression : Garder la totalité des points sur ce critère
  • Sur la mixité parmi les plus hautes rémunérations :
  • Action mise en place : Notre volonté de mixité s’affiche également auprès de l’équipe managériale de direction où nous visons à faciliter l’accès aux Femmes aux fonctions de direction, pour répondre à notre effort de mixité des 10 plus hautes rémunérations en agissant sur différents leviers comme le recrutement, la formation.
    Objectif de progression : tenter dans un environnement masculin lié à l’activité de faire valoir les candidatures féminines internes dans le cadre d’un remplacement.

Pour PROLIANS VAMA DOCKS, l’égalité professionnelle relève d’une politique volontariste qui s’inscrit dans la durée et s’appuie sur le dialogue social avec un dernier accord signé en 2020. C’est pourquoi les enjeux de l’égalité de la promotion, la non-discrimination salariale, la mixité des équipes managériales constituent un engagement au quotidien. L’année 2021 a permis de mettre un focus sur l’égalité professionnelle par la mise en place de groupe de travail collaboratif mixte, l’amélioration de la qualité de vie au travail par un accord d’aménagement du temps de travail, des actions de sensibilisation pour tous par le biais de formation.

Nous poursuivrons en 2022 nos efforts de progression en matière d’égalité de traitement professionnelle et salariale dans un principe de performance économique et sociale en adéquation avec nos engagements et contributif pour tous.